Василий пишет:
Что-то я его бегло посмотрел, нашёл только это:
"VIII. Интересы вне работы в органах ПФР
Работник ПФР не должен осуществлять деятельность или операции, занимать (возмездно или безвозмездно) пост или должность, несовместимые с надлежащим исполнением его должностных обязанностей или наносящие им вред. Прежде чем осуществлять (возмездно или безвозмездно) некоторые виды деятельности или соглашаться на какие бы то ни было посты или должности вне работы в системе ПФР, работник ПФР обязан проинформировать своего непосредственного руководителя и согласовать с ним этот вопрос.
Работник ПФР обязан выполнять любые предусмотренные законом требования по декларированию доходов и имущества, приобретенных, в том числе, за счет источников, не связанных с его деятельностью в ПФР."

Или я читал невнимательно или у меня документ устаревший. По крайней мере из этого прямого запрета я не вижу. Да если и был бы. На законодательном уровне это не запрещено, а остальные документы не должны противоречить закону. Во всяком случае трудовой кодекс главнее. Не помню чтобы отменили ст. 282, в которой сказано "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом."

dmitrienko_zey пишет:
В это количество включены работодатели города и района всех категорий, включая индивидуальных предпринимателей, использующих труд одного и более наёмных работников.

Нелегальное трудоустройство у нас, к сожалению, становится печальной действительностью. Многие люди работают нелегально без заключения трудовых договоров, что является нарушением трудового законодательства. Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера либо принуждает к регистрации работников в качестве индивидуальных предпринимателей.

Нелегальный труд и «зарплата в конверте» - это нарушение прав работающих людей. Объяснение простое: отсутствие отчислений в государственные внебюджетные фонды - это, в лучшем случае, будущая минимальная пенсия, а также из-за нелегального статуса работник ограничивает себя в доступе к социальным гарантиям, не может оформить больничный, уйти в законный отпуск и т.д.



В настоящее время существуют два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые. Если гражданские договоры регулируются гражданским правом, то трудовые договоры регулируются специальной отраслью права – трудовым правом.

Трудовое право в отличие от гражданского права, имеет социальную направленность, она имеет своей главной целью – социальную защиту лиц наемного труда. И как раз именно для этого существует трудовой договор и в целом вся система трудовых отношений и трудового законодательства.

Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор, при этом имея своей целью регулирование трудовых отношений (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.), на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет.

Однако, бывают случаи, когда работодатели предпочитают вообще не заключать с работниками никакого договора: ни гражданско-правового, ни трудового.

Каждый работник должен помнить, что нелегальные трудовые отношения не имеют юридических оснований для оплаты его труда. Работодатель всегда может оказаться от своих слов. И даже, в случае соблюдения всех договоренностей впоследствии у работника обязательно возникнут проблемы с предоставлением оплачиваемого отпуска, оплатой больничного листа, зачислением страхового стажа, а соответственно и с назначением пенсии, выплатой компенсации работнику (или его семье) при получении травмы или в случае смерти на производстве в результате несчастного случая.

В любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается, в первую очередь, на работодателя.

Ставка НДФЛ в России одна из самых низких — 13 %. Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды. В связи с этим некоторые работодатели выплачивают зарплату «в конверте». Выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. В нашей стране практика выплаты так называемых «серых» зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.

С этой ситуацией активно борются налоговые органы, которые могут обратить внимание на организацию, если:
1) заработная плата сотрудников ниже прожиточного минимума по региону, ниже среднерыночного уровня (по конкретному региону), ниже среднеотраслевой заработной платы;
2) уровень заработной платы руководства по официальным документам ниже заработка рядовых сотрудников;
3) поступила информация о том, что фирма производит выплаты заработной платы «в конвертах» (например, анонимный звонок);
4) у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на старом, то есть он сменил работу на менее выгодных условиях;
5) сотрудник предоставил в банк справки для получения кредита, в которых фигурирует большая сумма заработной платы, чем в реальном отчете по конкретной организации.

Если у налоговиков появились доказательства выплаты зарплат в «конвертах», они не оставят это без внимания. У налоговой инспекции возникнет вопрос, с каких доходов компания выплачивает заработную плату в «конвертах».

Для организации возможны следующие последствия применения «серых» заработных плат:
1) полные выездные проверки таких ведомств, как налоговая инспекция, ОВД, прокуратура, ФСС и других, в ходе которых, как правило, выявляются многочисленные ошибки, касающиеся не только заработной платы;
2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике);
3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов.

Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. К них может быть применено уголовное законодательство России.

В то же время работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную российским законодательством.

Как правило, заработная плата работников не должна быть ниже среднеотраслевой. Само по себе начисление и выплата заработной платы ниже среднерыночной не являются нарушением законодательства и не влекут отрицательных последствий. Если у организации есть четкие аргументы на счет того, почему она мало платит сотрудникам (например, сложившаяся финансовая ситуация в организации), то к ней не возникнет вопросов.

Следует отметить, что при рассмотрении подобных дел суд внимательно относится ко всем доказательствам налоговой инспекции (даже косвенным). И если ей удастся собрать достаточное количество доказательств, то, скорее всего, суд встанет на сторону налогового органа.

При рассмотрении дел суд привлекает в качестве свидетелей работников, задавая им вопросы о выплатах заработной платы. Нужно помнить, что существует уголовная ответственность за дачу ложных показаний.

В случае признания в получении «серых» зарплатных выплат работники могут быть обвинены в сговоре с работодателем, так как по логике налоговиков сотрудник, который получает зарплату «в конверте», знает о том, что компания недоплачивает НДФЛ. При этом компания, не уплатившая налог с зарплаты работника, в данном случае выступает в роли налогового агента и рискует лишь уплатой пени за несвоевременное отчисление этих средств в бюджет.

Вряд ли стоит работнику, получающему «зарплату в конверте», при увольнении или уходе в отпуск рассчитывать на отпускные или выходное пособие в полном объеме. Скорее всего, работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически получает работник.

Важно отметить, что в случае обращения гражданина в суд с исковым требованием о взыскании «серых» денег, не всегда суды удовлетворяют их. Причиной этому зачастую становится вина работника в установившихся трудовых отношениях с работодателем. К примеру, работник сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. В данном случае работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов, и суд откажет в удовлетворении исковых требований на взыскание «серой» зарплаты.

Никакие государственные органы, скорее всего, не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Необходимо знать о том, что периоды работы засчитываются в страховой стаж гражданина только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда России. В данном случае, записи в трудовой книжке о периоде трудовой деятельности во внимание не принимаются для определения права на трудовую пенсию. А сам размер указанной пенсии напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста.

Если недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник, то у таких лиц прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет «хорошо оплачиваемого труда» работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.

Кроме этого, работники, получающие зарплату «в конверте», лишают себя заявить социальные и имущественные вычеты в полном объёме, получить соцпакет в виде всех страховых выплат, в т.ч. по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д. «Теневая» зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах от работодателя.

Поэтому, прежде чем согласиться получать «серую» заработную плату, следует подумать, чем это может обернуться в будущем. Ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной зарплаты.

Вот тебе Стил лишь один пример одного и того же Закона, но отдельно для "белых" и отдельно для "черных": "...Игорь Путин
двоюродный брат президента РФ Владимира Путина
Чем занимается:
27 сентября 2012 года кузен президента вошел в совет директоров не самого крупного подмосковного Промышленного сберегательного банка (249-е место по активам в рейтинге «Интерфакс-ЦЭА»). Это третий финансовый институт, в совете директоров которого заседает Путин.
Два других - «Мастер-банк», принадлежащий семье Бориса Булочника и Русский земельный банк, ранее принадлежавший супруге бывшего мэра Москвы Елене Батуриной.
Читайте подробнее на Forbes.ru: www.forbes.ru/sobytiya-slideshow/lyudi/1...hinovnikov/slideshow".

77 сотрудников филиала «РусГидро» — «Зейская ГЭС» в конце 2012 года получили от предприятия на свои пенсионные счета в общей сложности более 700 тысяч рублей дополнительно. Так предприятие уже третий год подряд поддерживает своих работников, вступивших в государственную Программу софинансирования пенсионных накоплений.

В итоге, взнос работника Зейской ГЭС, сделанный им в 2012 году, фактически увеличился в три раза - за счет такой же добавки от работодателя и государства. И это не считая обязательных взносов, которые за него ежемесячно отчисляет предприятие.

В общей сложности в Амурской области в 2012 году 3 предприятия сделали дополнительные отчисления в рамках Программы софинансирования пенсионных накоплений: Бурейская ГЭС, Зейская ГЭС и архаринское ТСЖ «Виктория».

Впрочем, позаботиться о своих сотрудниках может любой работодатель. Государство в свою очередь поощряет социально-ответственные предприятия, предоставляя им налоговые льготы. Сумма взносов включается в расходы на оплату труда (п.16. ст.255 часть II НК РФ), что сокращает налог на прибыль организации.

В Амурской области на сегодняшний день в государственную Программу софинансирования пенсионных накоплений вступило более 60 тысяч человек, из них – около 2 тысяч жителей города Зеи и Зейского района.

Программа софинансирования будущих пенсий начала работать в России с 2009 года.

Условия просты. Государство будет софинансировать взносы на будущую пенсию в размере, начиная от 2 тысяч рублей в год. Максимально выгодная сумма - 12 тысяч рублей.

Уплаченный взнос государство умножит:
- в 2 раза для людей, не достигших пенсионного возраста;
- в 4 раза для работающих людей пенсионного возраста и временно отказавшихся от получения пенсии.

Третьей стороной может выступить работодатель.

Взносы, поступившие сверх 12 тысяч рублей не умножатся, но вместе с увеличенными государством добровольными накоплениями будут инвестированы на фондовом рынке через выбранную гражданином управляющую компанию либо негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование.

Принять участие в Программе можно:
- через работодателя (написав 1 раз заявление в бухгалтерию организации об удержании добровольных взносов на будущую пенсию).
- лично через Сбербанк.

Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года.

Независимо от возраста, статуса, уровня дохода

Все россияне начиная с 14-летнего возраста, зарегистрированные в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования (подтверждается наличием страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования), могут участвовать в Программе государственного софинансирования пенсий (далее — Программа). В том числе те, кто сейчас не имеет права формировать накопительную часть трудовой пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования (граждане 1966 года рождения и старше) и пенсионеры могут принять участие в указанной Программе.

Военные, сотрудники органов внутренних дел и других «силовых» организаций (далее – военные пенсионеры), получающие пенсию за выслугу лет или по инвалидности либо которые будут впоследствии получать пенсию по линии своих ведомств (Министерство обороны, МВД, ФСБ и т.д.), также могут вступить в Программу, делать собственные добровольные взносы и получать взносы от государства. При достижении общеустановленного пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин) и наличии страхового стажа (в настоящее время – не менее 5 лет), не учтённого при назначении пенсии по линии силового ведомства, указанная категория граждан имеет право на получение второй пенсии по линии Пенсионного фонда России. Отдельным категориям военных пенсионеров «вторая» пенсионная выплата в виде трудовой пенсии по старости назначается ранее достижения указанного возраста при соблюдении условий для её досрочного назначения (например, за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к указанным районам).

Государство удваивает взносы всех участников Программы вне зависимости от уровня их дохода.

Увеличение пенсионных накоплений

Максимальный взнос, который софинансируется государством за год — 12 тысяч рублей. Программа действует в течение 10 лет с момента уплаты первого взноса. Таким образом, есть возможность получить от государства дополнительно до 120 тысяч рублей. В итоге сумма в размере 240 тысяч рублей будет на счету вашей накопительной части пенсии плюс инвестиционный доход от инвестирования ваших пенсионных накоплений. Это существенная прибавка к вашей будущей пенсии.

Сумма в 240 тысяч рублей – это не максимум. Ведь размер ваших добровольных взносов может быть больше, чем 12 тысяч рублей в год. Кроме того, третьей стороной софинансирования может выступить ваш работодатель, сумма взносов которого не ограничена.

При этом инвестирование пенсионных накоплений ежегодно приносит дополнительный доход, который также прибавляется к пенсионным накоплениям и повторно инвестируется. Указанный инвестиционный доход также учитывается при назначении Вам накопительной части пенсии и срочной пенсионной выплаты.

Особые условия софинансирования для граждан общеустановленного пенсионного возраста, не обратившихся за назначением трудовой пенсии

Размер взноса на софинансирование формирования пенсионных накоплений граждан, достигших общеустановленного пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии (при наличии права на указанный вид пенсий), определяется исходя из увеличенной в четыре раза суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, уплаченной застрахованным лицом за истекший календарный год, но не может составлять более 48 000 рублей в год.

Например, перечислив 12 000 руб. в год на накопительную часть трудовой пенсии с учётом взноса государства гражданин за год пополнит свой индивидуальный лицевой счёт на 12 000 руб. + 48 000 руб. + инвестиционный доход.

Предоставление социального налогового вычета

Сумма, которую вносит гражданин на свой пенсионный счёт в рамках Программы, не облагается налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ).

Участник Программы имеет право на налоговый вычет на сумму уплаченных им дополни-тельных взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по НДФЛ, удержанного работодателем.

Социальный налоговый вычет предоставляется в размере понесённых на соответствующие цели расходов, но не более 120 000 рублей за год (ограничение распространяется на совокупность расходов, связанных с обучением, лечением, с дополнительными страховыми взносами на накопительную часть трудовой пенсии, а также с негосударственным пенсионным обеспечением и добровольным пенсионным страхованием).

Документы на получение социального налогового вычета можно подать в налоговую ин-спекцию в течение трёх лет после окончания налогового периода, но выгоднее это сделать сразу после окончания налогового периода. В этом случае полученные в качестве налогового вычета средства Вы сможете реинвестировать, внеся их в качестве взноса по Программе и за-работать на эти средства доход.

Для получения налогового вычета необходимо обращаться в налоговый орган по месту жительства с налоговой декларацией по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ, бланки можно получить в налоговой инспекции или распечатать из Интернета) с приложением справки о доходах налогоплательщика за отчётный налоговый период (форма 2-НДФЛ, оформляется по месту получения доходов), заявления на получение социального налогового вычета и следующих документов:
 если взносы перечислялись через работодателя - справка от работодателя о размере уплаченных страховых взносов;
 если взносы перечислялись самостоятельно: при наличной оплате через банк — извещения по форме ПД-4; при безналичной оплате — выписка о перечислении пенсионных взносов с банковского счёта плательщика.

При этом необходимо отметить, что на лиц, представляющих декларации с целью получения налоговых вычетов, предельный срок подачи декларации – 30 апреля не распространяется. То есть представить декларацию в связи с получением налоговых вычетов налогоплательщик может в любое время в течение года.

Сумма возвращённого НДФЛ равна 13% от суммы уплаченных взносов.

С 2013 года данный вычет может также предоставлен до окончания календарного года работодателем по желанию налогоплательщика (на основании заявления).

В финансовой сфере отсутствуют другие виды вложений, приносящие 113% годовой доход, гарантированный государством. Такая доходность предоставлена только участникам Программы. И это без учёта инвестиционного дохода!

Возврат подоходного налога позволяет существенно экономить средства участника Программы. Например, гражданин в течение 10 лет участия в Программе внёс на свой пенсионный счёт 120 000 рублей (ежегодно по 12 000 рублей). В данном случае налоговый вычет составит 15 600 рублей. Таким образом, фактически гражданину будет возвращена сумма за 1,3 года из его 10-летнего участия в Программе. Подобный расчёт экономии средств прослеживается и в случае уплаты дополнительных взносов в течение 10 лет от 2 000 рублей до 12 000 рублей ежегодно.

Право выбора срока выплаты средств пенсионных накоплений

Право на назначение выплаты средств пенсионных накоплений возникает при наличии права на трудовую пенсию по старости, в т.ч. на условиях для её назначения ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Размер прибавки к пенсии рассчитывается индивидуально с учётом срока участия гражданина в Программе, суммы его личных страховых взносов, государственного софинансирования, взносов работодателя и инвестиционного дохода по итогам управления выбранной самим гражданином управляющей компании (далее — УК) или негосударственного пенсионного фонда, осуществляющего обязательное пенсионное страхование (далее - НПФ).

В настоящее время предусматривается возможность получения срочной и бессрочной пенсионной выплаты.

Срочная пенсионная выплата формируется только за счёт дополнительных страховых взносов на накопительную часть будущей пенсии гражданина, т.е.:
 добровольных взносов, которые гражданин сам перечислил в рамках Программы;
 средств софинансирования его взносов со стороны государства;
 дополнительных взносов работодателей;
 дохода от инвестирования вышеперечисленных средств (через УК или НПФ);
 средств материнского (семейного) капитала, направленных владельцем сертификата на формирование накопительной части трудовой пенсии, и дохода от их инвестирования.

Участник Программы может по своему выбору:
 получить вышеперечисленные средства пенсионных накоплений в виде срочной пенсионной выплаты. Продолжительность срочной пенсионной выплаты – не менее 10 лет. Т.е. гражданин, решивший получать средства пенсионных накоплений в виде срочной выплаты, сам определяет продолжительность её получения.
Либо
 получить вышеперечисленные средства пенсионных накоплений в виде бессрочной пенсионной выплаты – т.е. в составе накопительной части трудовой пенсии (ежемесячная выплата, определённая с учетом ожидаемого периода выплаты пенсии. В 2013 году этот период составляет 19 лет или 228 месяцев.

Например, Вы вносите в рамках Программы по 12 тысяч рублей ежегодно, тогда ещё 12 тысяч рублей в год прибавляет Вам государство. Все эти средства инвестируются для получения дополнительного дохода. За 10 лет на Вашем индивидуальном лицевом счёте в Пенсионном фонде России (или НПФ, если накопительная часть будущей пенсии формируется там) фиксируется:
120 000 + 120 000 + инвестиционный доход = 365 408 рублей*
* при условии среднегодовой доходности 7,52% (доходность расширенного инвестиционного портфеля УК «Внешэкономбанк» в 2009–2011 гг.)

Если при выходе на пенсию Вы оформите эти накопления в качестве срочной пенсионной выплаты на 10 лет, ежемесячная прибавка составит не менее:
365 408 рублей / 120 месяцев = 3 045 рублей**
** это расчёт, не учитывающий дополнительные взносы работодателей, если они выступают третьей стороной софинансирования

Если Вы не оформляете срочную пенсионную выплату, а намерены получать средства накопительной части пенсии, сформированные в рамках Программы, пожизненно, то и в этом случае участие в Программе выгодно. Ежемесячная прибавка составит не менее:
365 408 рублей / 228 месяцев*** = 1 603 рубля
*** величина, принятая в российском законодательстве для расчёта пожизненной пенсии в 2013 году

В случае, если рассчитанный размер накопительной части пенсии составит 5% и менее по отношению ко всему размеру трудовой пенсии по старости (включая страховую и накопительную части) Вы имеете право на получение единовременной (разовой, одномоментной) выплаты средств пенсионных накоплений.

Например, размер страховой части трудовой пенсии составляет 9 000 рублей, а сумма средств пенсионных накоплений (включая средства, сформированные в рамках Программы) — 90 000 рублей. Рассчитанный ежемесячный размер накопительной части пенсии составляет 90 000 / 228 = 394,74 руб.
Общий размер пенсии: 9 000,00 + 394,74 = 9 394,74 руб., где рассчитанный размер её накопительной части (394,74 руб.) составляет менее 5% ко всему размеру (9 394,74 руб.) трудовой пенсии по старости.
Таким образом, возникает право на единовременную выплату средств пенсионных накоплений в размере 90 000 рублей.

Особый порядок правопреемства пенсионных накоплений

Следует также знать, что средства пенсионных накоплений, сформированные в рамках Программы, передаются правопреемникам в следующем порядке:
 Если участник Программы умер ДО назначения ему накопительной части трудовой пенсии по старости, то средства пенсионных накоплений передаются правопреемникам в полном объёме.
 Если участник Программы умер ПОСЛЕ назначения ему срочной пенсионной выплаты, невыплаченный остаток средств срочной пенсионной выплаты вправе получить правопреемники.

Правопреемники смогут получить суммы, перечисленные самим участником Программы и работодателем, суммы софинансирования со стороны государства, а также доход, полученный от инвестирования пенсионных накоплений.

Если участник Программы умер ПОСЛЕ назначения ему пенсии, и при этом он получал накопительную часть пенсии бессрочно (т.е. не выделял средства, поступающие в рамках Программы в срочную пенсионную выплату), средства пенсионных накоплений не передаются правопреемникам.

Желаем Вам здоровья и долголетия!

Правила распределения страховых взносов и отражения их на индивидуальном лицевом счёте жестко определены федеральными законами от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

За каждого официально работающего россиянина его работодатель обязан уплачивать в Пенсионный фонд России (ПФР) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, с учётом которых и формируется пенсионный капитал гражданина.

Тариф страховых взносов в 2011 году составлял 26% от фонда оплаты труда каждого сотрудника, в 2012 и 2013 году – 22% (плюс дополнительные 10% с сумм, превышающих облагаемую страховыми взносами базу).

Здесь важно отметить, что эти средства уплачиваются именно с фонда оплаты труда сотрудника, а не вычитаются из его зарплаты.

Предельный фонд оплаты труда работника, с которого работодатель уплачивал страховые взносы в 2011 году, составлял 463 тысячи рублей по одному месту работы. То есть, если фонд оплаты труда работника за год превышал эту сумму, взносы все равно уплачивались только с суммы 463 тысячи рублей по одному (каждому) месту работы. Если гражданин работает в нескольких местах, то каждый его работодатель обязан уплачивать страховые взносы, исходя из фонда оплаты труда.

В 2011 году из 26% тарифа страховых взносов 16% отражались на пенсионном счете работника: 10% на страховой части пенсии, 6% – на накопительной. Оставшиеся 10% в соответствии с нормами законодательства направлялись на финансирование фиксированного базового размера (ФБР) страховой части трудовой пенсии нынешних пенсионеров и на лицевом счете гражданина не отражались. Если работник старше 1967 года рождения, то все 16% тарифа страхового взноса отражались на страховой части трудовой пенсии.

Напомним, ФБР – это «бывшая» базовая часть трудовой пенсии по старости. С 2010 года базовая часть перешла в состав страховой части трудовой пенсии в виде ФБР. Если раньше базовая и страховая части индексировались отдельно и по разным правилам, то с 2010 года ФБР увеличивается в составе страховой части. Такой подход позволил сделать процесс индексации трудовых пенсий более простым и понятным для пенсионеров.

ФБР выплачивается в составе страховой части трудовой пенсии и его размер на сегодняшний день составляет около трети средней трудовой пенсии. Таким образом в конечном итоге все перечисленные работодателем в пользу сотрудника взносы прямо или косвенно участвуют в формировании будущей пенсии.

Пример: годовой фонд оплаты труда сорокалетнего работника в 2011 году составил 500 тысяч рублей. В соответствии с законом его работодатель начислял и уплачивал страховые взносы только с части фонда оплаты труда данного работника – с 463 тысяч рублей в объеме 26%, то есть в ПФР работодатель перечислил 120 тысяч 380 рублей. Пенсионный фонд эти деньги получил и 74 тысячи 80 рублей отразил на индивидуальном лицевом счете данного работника. Так как данный работник моложе 1967 года рождения, то у него формируются пенсионные накопления. Из 74 тысяч 80 рублей 27 тысяч 780 рублей зафиксированы на его счете как пенсионные накопления, которые идут на формирование накопительной части пенсии. 46 тысяч 300 рублей учтены на страховой части его пенсионного счета. Если бы данный работник был старше 1967 года рождения, то все 74 тысяч 80 рублей зафиксировались в страховой части его индивидуального лицевого счета.

С 2012 года тариф страхового взноса в ПФР уменьшился с 26% до 22%. Из них 16% по-прежнему отражались на индивидуальном лицевом счете гражданина, а 6% направлялись на финансирование ФБР. Предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы, в 2012 году вырос до 512 тысяч рублей. С сумм заработка, которые превышали 512 тысяч в год, дополнительно уплачивались страховые взносы в размере 10%, которые также направлялись на финансирование ФБР. Таким образом, при уплате работодателем страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования за работника с фондом оплаты труда 512 тысяч рублей и выше на индивидуальном лицевом счёте этого работника по результатам 2012 года отражено 112 тысяч 640 рублей (22%), из которых на страховую часть идёт 51 тысяча 200 рублей (10%), на накопительную – 30 тысяч 720 рублей (6%).

Аналогичное распределение сумм страховых взносов, поступающих в ПФР за работников от их работодателей, будет производиться и в 2013 году. При этом базовый тариф страхового взноса на ОПС остался на уровне 22%, но увеличен предельный годовой заработок, с которого уплачиваются страховые взносы. В 2013 году он составляет 568 тыс. рублей плюс 10% сверх этой суммы.